ハローワークと雇用保険
ハローワークは採用選考に対しては求人者には「採用の自由」が存在し、求職者には「職業選択の自由」が存在する。
このような理念から、ハローワークとしては応募の機会を設定すれば足り、仮に、自己にとって「適格でない」求人に応募しようとする場合であっても、通常、職業紹介自体を拒否される事はない。
ハローワークは国が行う職業紹介としての理念ゆえか、単にハローワーク職員の怠惰に帰するところかは不明であるが、先述の「適格紹介」や「マッチング」機能は低いものとされる。
ハローワークは民間企業が行う職業紹介は、求職者の希望に叶うところであるかどうかはさておき求人企業にとって「適格」と判断される人材しか斡旋しないのが通例である。
ハローワークは雇用保険の受給を行うにあたっては雇用保険法の規定によりハローワークへの求職申し込みが義務付けられ、受給中の期間においてはハローワークが行うところの職業指導を受けるものとされる。
ハローワークは求人への応募を強制されたり、ハローワークが行う職業セミナーに出席する事を義務づけれれる事はないが、自己の希望する労働条件を申告する事が求められ、職業相談を受ける事を勧奨されたり職業セミナーの案内文書が郵送される事がある。
ハローワークは「雇用保険金（基本手当）を受けさせる事なく雇用保険受給者の早期再就職をいかに図るか」がハローワークに行政目標とされている。
ハローワークの職業訓練
ハローワークでは職業訓練の斡旋も行っている（「公共職業訓練」と言う）。
